2024 February 25 Sunday
ബംഗാള്‍ ഉള്‍ക്കടലില്‍ ന്യൂനമര്‍ദ്ദം; സംസ്ഥാനത്ത് അടുത്ത അഞ്ച് ദിവസം മഴയ്ക്ക് സാധ്യത

കുവൈത്ത് ഓയിൽ കമ്പനി (KOC) പുതുക്കിയ സിക്ക് ലീവ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ പുറത്തിറക്കി.

മുനീർ പെരുമുഖം

Kuwait Oil Company (KOC) has released revised sick leave instructions.

കുവൈത്ത് സിറ്റി: കുവൈത്ത് ഓയിൽ കമ്പനിയിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡയറക്ടർ ഹസൻ അൽ-കന്ദരി പുതിയ സിക്ക് ലീവ് (അസുഖ അവധി) പോളിസികൾ നടപ്പിലാക്കിയ സർക്കുലർ പുറത്തിറക്കി. അതിൽ അസുഖ അവധി എങ്ങനെ നേടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പുതുക്കിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വിവരിച്ചു. കുവൈത്ത് ഓയിൽ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരെ സിക്ക് ലീവ് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഈ സർക്കുലർ അറിയിക്കുന്നു.

പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്.

   

– പെട്ടെന്നുള്ള അറിയിപ്പ്: ജീവനക്കാർ അവരുടെ ഓരോ അസുഖ അവധിയെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കാലയളവിനെക്കുറിച്ചും അവരുടെ നേരിട്ടുള്ള സൂപ്പർവൈസറെ അസാന്നിധ്യത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ തെളിവ് നൽകേണ്ടത് തൊഴിലാളിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

– സമർപ്പിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി: അസുഖ അവധി, ആവശ്യമായ അംഗീകാരങ്ങൾക്കൊപ്പം, അവധി ആരംഭിച്ച് 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കണം.

– വിപുലീകരിച്ച അസുഖ അവധി (Extended sick leave): അസുഖ അവധി 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ അവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രസക്തമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സമർപ്പിക്കണം.

– ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിഷൻ: ഹോസ്പിറ്റൽ അഡ്മിഷൻ അത്യാവശ്യമാണെങ്കിൽ, അഡ്മിറ്റ് ആയ ഉടൻ തന്നെ തൊഴിലാളി അവരുടെ നേരിട്ടുള്ള സൂപ്പർവൈസറെ അറിയിക്കണം. കൂടാതെ, ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യുമ്പോൾ ആശുപത്രിയിൽ താമസിച്ചതിന്റെ തെളിവ് നൽകണം.

പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സിക്ക് ലീവ് പ്രക്രിയകൾ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനും സമയബന്ധിതമായ ആശയവിനിമയവും ഡോക്യുമെന്റേഷനും ഉറപ്പാക്കുന്നതോടൊപ്പം, കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് സിക്ക് ലീവ് അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ സുഖമമാക്കുന്നതിന് പുതിയ മാർഗ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടണമെന്നും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.


കമന്റ് ബോക്‌സിലെ അഭിപ്രായങ്ങള്‍ സുപ്രഭാതത്തിന്റേതല്ല. വായനക്കാരുടേതു മാത്രമാണ്. അശ്ലീലവും അപകീര്‍ത്തികരവും ജാതി, മത, സമുദായ സ്പര്‍ധവളര്‍ത്തുന്നതുമായ അഭിപ്രായങ്ങള്‍ പോസ്റ്റ് ചെയ്യരുത്. ഇത്തരം അഭിപ്രായങ്ങള്‍ രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് കേന്ദ്രസര്‍ക്കാറിന്റെ ഐടി നയപ്രകാരം ശിക്ഷാര്‍ഹമാണ്.

Comments are closed for this post.